垃圾房生产厂家别人家公司！借给员工800万

来源：中国鸣志电器

为的是更快地招揽和赢回关键性工作岗位核心专业人才，上市子公司各出奇招，除了雇员持股计划等传统方式，有些上市子公司间接为雇员提供更多银行贷款用作买房，甚至分期付款！

在那场上捷尔萨混战中，凯淳股份是最新事例。

5月24日晚，凯淳股份披露，子公司监事会表决透过了《有关子公司向雇员提供更多银行贷款暨财务管理捐助的提案》，其中用作雇员银行贷款的总值不少于800多万元。

报告书表明，银行贷款可用作雇员生前赠与不动产的添置，和雇员或家庭成员监护人出现关键性性病症、交通事故等各方面的医疗保健服务费开支资金周转等。在《银行贷款合约》签订合约的借款人期内，银行贷款提出申请者的银行贷款本息为本息率2.9%。

子公司监事会认为，这种做法以图减低子公司雇员的经济阻力，有助于稳定子公司的专业专业人才，提升专业人才项目组的向心力。

推亿马克2.9%雇员买房贷款

5月24日晚，凯淳股份发布报告书称，子公司于2022年5月24日召开第三届监事会第九届全国人民代表大会常务委员会会议，表决透过了《有关子公司向雇员提供更多银行贷款暨财务管理捐助的提案》。本次子公司用作雇员银行贷款数额总值不少于800多万元，占2021年子公司经审计工作分拆财务报表净利润的0.96%。在此限额范围内，雇员交还的银行贷款及尚未使用限额将循环式用作先期子公司雇员银行贷款提出申请。

对于银行贷款商业用途，子公司明确提及，可用作子公司雇员生前赠与不动产的添置和雇员或家庭成员监护人出现关键性性病症、交通事故等各方面的医疗保健服务费开支资金周转等。报告书表明，双人可提出申请银行贷款限额最高不少于120多万元，相较子公司盈利和资产规模，风险处于可控制范围。扬州保安岗亭

子公司此次银行贷款的理据也十分间接，就是为的是赢回专业人才。子公司表示，要让重要工作岗位的人员及有特殊重大贡献雇员能够更快安宁、提升日常生活质量，提升子公司市场竞争整体实力，也为的是二要解决雇员的日常生活阻力，进一步完善雇员社会福利制度体系建设，规范化银行贷款社会福利的提出申请与执行管理。

据披露，银行贷款提出申请者银行贷款的最高借款人期限为5年，实际借款人计划以《银行贷款合约》签订合约为准，自子公司财务管理部发放银行贷款之日起算。在《银行贷款合约》签订合约的借款人期内，银行贷款提出申请者的银行贷款本息为本息率2.9%。

据中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布，2022年5月20日贷款市场报价利率（LPR）为：1年期LPR为3.7%，5年期以上LPR为4.45%。

不过，子公司此次提供更多的银行贷款并非面向所有雇员。

子公司表示，此次银行贷款对象适用作子公司及控股子子公司正式签订劳动合约的重要工作岗位的在职人员及有特殊重大贡献雇员（《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的关联法人、关联自然人除外）。

在雇员银行贷款管理办法中，对于提出申请者的要求更加细化，包括必须为经董事长、总经理认定的重要工作岗位的人员及有特殊重大贡献雇员等5个条件。扬州保安岗亭

根据管理办法，如果银行贷款提出申请者银行贷款后累计两个年度绩效考核不合格，银行贷款提出申请者出现严重违纪行为或者出现擅自变更银行贷款商业用途等情形，均会被提前收回银行贷款。

那么，如果雇员银行贷款尚未还完就离职了，怎么办？

根据管理办法，银行贷款提出申请者如果离职，子公司有权提前收回银行贷款，银行贷款提出申请者应在子公司规定的期内及时交还银行贷款，并按照本息率2.9%向子公司支付全额银行贷款在实际银行贷款期内的本息。

多因素导致业绩承压

资料表明，凯淳股份主要提供更多综合性的电子商务服务，支持目前线上主流渠道，包括天猫、淘宝、京东、唯品会、小红书、网易考拉，为新零售、跨境电商的热股。

凯淳股份财财务报表明，2021年及2022年一季度，子公司净利润表现不佳。

2021年，子公司实现营收8.31亿元，同比下降6.31%；净利润4840.21多万元，同比下降42.79%，扣非净利润4307多万元，同比下降44.79%。子公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.25元（含税）。2022年一季财务报表明，子公司实现营收1.45亿元，同比下降17.41%；净利润-928.92多万元，同比下降164.61%。

子公司在5月18日的业绩说明会上表示，业绩下滑主要因为受疫情封控及市场市场竞争加剧影响，和大规模电商节日大多集中在下半年，按企业会计准则的相关规定收入与利润大部分在下半年确认，同时子公司品牌综合服务一体化建设及智能数字化技术支持平台建设目前处于募投项目投入阶段。扬州保安岗亭

不过，对于今年的整体经营，子公司仍保持乐观。子公司表示，今年将拓展新的客户，孵化新锐品牌，同时推动数字化转型，推进跨境电商运营等。子公司称，今年将持续加强各业务板块的运营和管理，进一步提质增效，随着复工复产、复商复市的推进和业务逐渐回暖等，相信子公司的经营业绩会逐步好转。

多家上市子公司为雇员提供更多贷款社会福利

2022年以来，为雇员提供更多银行贷款，特别是提供更多买房银行贷款社会福利，逐渐成为上市子公司赢回专业人才的杀手锏。

今年1月，八方股份发布了一项针对买房银行贷款的管理制度。子公司称，为激励核心雇员工作积极性，帮助有买房需求的骨干雇员减低买房负担，完善雇员社会福利制度体系，子公司计划使用部分自有资金为雇员买房提供更多银行贷款，资金池总值不少于3000多万元。

八方股份提供更多的银行贷款范围相对较广，符合条件的普通雇员也可进行提出申请。雇员可提出申请银行贷款限额分为20万元、30万元、50万元三个梯度，其中50万元银行贷款限额仅限于中层及骨干雇员提出申请。

八方股份对于银行贷款利率及银行贷款期限的设置也具备浓浓的买房特性。比如，对于雇员提出申请银行贷款用作在子公司所在地大市范围内赠与首套住房相关开支的，银行贷款获批总值中20多万元为分期付款银行贷款，其余部分按本息率5%计息。银行贷款期限自发放银行贷款之日起不少于5年。扬州保安岗亭

同期披露类似社会福利的还有国内射频芯片设计龙头卓胜微，子公司拿出6000多万元分期付款银行贷款为雇员买房提供更多财务管理捐助。最高银行贷款限额分为20万、30万、40万、50万、60万五档。

据不完全统计，进入3月以来，上市子公司对于雇员买房等各方面的财务管理捐助频次明显增多，期间陆续有岳阳兴长、康龙化成、吉比特、泰和新材、思源电气、麦格米特、迪普科技、新宝股份等上市子公司进行了相应事项的披露。

在上述子公司中，迪普科技、麦格米特、康龙化成等均给出了分期付款贷款的优厚捐助方案。迪普科技表示，为满足一定条件的正式雇员提供更多总限额不少于2000多万元的无息银行贷款，银行贷款期限为5年。

麦格米特的相关方案表明，计划为除子公司控股股东、实际控制人及其关联人、子公司董监高及其关联人外的雇员提供更多总值不少于1000多万元的分期付款银行贷款。银行贷款期限为5年，自财务管理支付款项之日算起，在此期内，雇员的买房银行贷款分期付款。

康龙化成称，拟以自有资金对具有博士学位（含康龙学院博士班毕业的）且职级在Vice President以下、已与子公司签订劳动合约且服务满一年的正式雇员提供更多最长5年的分期付款买房银行贷款捐助，雇员个人银行贷款限额不少于60多万元。扬州保安岗亭

专家表示，提供更多专项买房资金支持能够让更多的雇员享受到这一社会福利。同时，在银行贷款本息和提出申请门槛上的适当设计能够起到高效激励雇员的作用。但对于上市子公司而言，应结合自身经营发展和盈利水平综合判断是否合适，否则意义不大。

编辑：叶松

责任编辑：王茂桦